Kann KI nur Stereotyp? - Diskriminierungsrisiken durch den Einsatz von KI

Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Dank ihr sollen alle gesellschaftlichen Bereiche, von Kommunikation über Arbeit bis hin zu digitalen Services verbessert werden. Zugleich ist klar, dass der Einsatz von KI erhebliche Diskriminierungsrisiken birgt, wie folgende Beispiele zeigen:

• Amazon setzte eine KI für die Vorauswahl von Bewerber*innen ein – die KI reproduzierte die im Unternehmen gelebte Bevorzugung von weiß, akademisch, männlich und der Mittelklasse zugehörig gelesenen Personen
• in den USA wird Gesichtserkennung u.a. von Polizeibehörden eingesetzt, um gesuchte Tatverdächtige zu erkennen – mit verheerenden Folgen etwa für Schwarze Menschen, bei denen wegen schlechter Daten das System regelmäßig zu Unrecht angeschlagen hat

Die Veranstaltung widmet sich deshalb im Kern folgenden Fragen: Welche Diskriminierungsrisiken sind das, wie können sie erkannt und ggf. auch minimiert werden?

Dazu wechseln sich kurze Impulse, interaktive Formate und Diskussionselemente ab.